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美盛物業漯河公司崗位競聘圓滿成功
時間:2019-06-08 點擊:6118次

 百舸爭流,千帆競發,美盛物業漯河公司開啟了內部選人、用人定崗、定員的新征程。為了拓寬選人、用人渠道,增強員工選拔使用的公正性、公平性和科學性,同時增強全體員工的進取心和危機感,形成人適其職、團結和諧的良好氛圍,經公司領導研究決定,由綜合管理部組織對公司內管理層崗位進行公司內部公開競聘。公司積極構建能進能出,職務能上能下、待遇能高能低,優秀人才脫穎而出,充滿生機活力的人事制度,周密籌劃,宣傳發動組織公司全員競聘活動。

 

美盛物業漯河公司2019年度舉辦的員工崗位競聘活動,標志著公司引入內部競爭機制邁出實質性步伐。

此次內部競聘活動由公司綜合管理部組織開展,在發布競聘通知后,各部門員工踴躍報名,綜合管理部嚴格按照報名條件對報名者進行指導與監督。

6月6日,公司員工競聘崗位工作正式拉開帷幕。本次競聘人員包括公司區域經理、區域主管、基層員工,共計11人參加了此次競聘。本次競聘評委工作由物業中心領導與漯河公司領導共同參與。物業中心領導:馬志強、史艷芳、胡偉萍、王澤剛、宋曉博;漯河公司領導:李剛、婁彥民、王樹鋒、張琳;邀約集團人力資源部領導:王萌。

 本著選擇合適的人才到合適的崗位;公開、公平、公正;平等、競爭、擇優三大原則,此次競聘會的競聘環節由5分鐘個人述職演講和10分鐘評委提問、2分鐘打分,三大部分組成。其中,個人述職演講主要涵蓋五個方面:一、個人基本情況、崗位競爭優勢;二、對原崗位的工作表現簡單描述;三、對競聘崗位的認知及思路; 

 

參與此次競聘的人員大部分在本職崗位上工作多年,有著豐富的工作經驗和對商業物業行業的認知見解,希望借助此次競聘平臺,全面提升自我。還有一部分競聘人員為普通員工,希望能夠挑戰自我,進一步發揮自己的積極性、主動性和創造性,為公司創造更多價值。

競聘現場,第一輪競聘的是經理崗位,競聘者們沉著穩重、從容誠懇,積極進取,展現出個人的優秀素質與職業風采,用實力為自己爭取競爭機會,這樣的態度值得肯定。 

 第二輪競聘的是主管崗位,這個崗位競爭激烈,選手們圍繞競聘優勢、工作規劃等慷慨陳詞,并回答評委們現場提問。競聘環節不僅要求競聘者有過人的膽識和豐富的業務儲備能力,其他則更多考驗他們臨場應變、邏輯思維和語言表達能力。 

許多競聘人員都表示開展此次競聘上崗活動很有意義,為我們員工創建展現自我、公平競爭的平臺。同時在員工隊伍中強化了健康積極的競爭意識,營造了充滿活力和激情的企業氛圍。

公開競聘管理崗位不僅為員工提供了一個競爭的舞臺,而且激發了員工的積極性和競爭意識,也為企業可持續發展注入了勃勃生機,為未來發展奠定牢固基礎,更進一步優化物業管理團隊,為新天地廣大業戶提供更加貼心、省心、放心的物業服務。 

 

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